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(주)메이티는 개개인의 업무 실적 평가와 능력을 바탕으로 인사고과를 실시하고 있습니다. 개인은 노력에 따른 보상을 기대할 수 있으며, 회사는 조직의 발전을 통한 조직구성원이 자발적으로 일 할 수 있도록 동기부여를 기대할 수 있는 제도 입니다.
메이티는 잡 쉐어링'(job-sharing·일자리 나누기) 제도를 인적자원의 효율적 관리와 고용 안정을 위하여 도입하고 있습니다. 이는 직원의 정년고용을 보장하는 대신 주중 근무일수를 줄이고 그에 따라 급여를 줄여가는 제도입니다.
메이티는 직원의 동기부여 및 조직 향상성을 높이기 위해 회사의 수익을 일정부분 분배하는 성과급 제도를 운영하고 있습니다.
수익의 일정부분은 저소득, 빈곤가정,소외계층 등에 기부를 겸하고 있습니다.
한 번 메이티인은 평생 메이티인으로 평생직장으로서 생활 터전과 생활의 여유를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
메이티는 각종 동호회(스키,농구,인라인,영화,봉사활동 등)을 적극 권장하고 지원해 주어 메이티인들의 삶의 질을 높이고 사우애를 증진하여 보람찬 일터를 만들어 줍니다.
메이티는 주 5일제 및 장기 근속자 Refresh 휴가 제도를 도입하고 있습니다.
이는 다양한 경험을 통한 개개인의 발전을 도모하여 건강하고 활력있는 조직을 만들고자 하는 메이티의 자랑 입니다
늘 배우는 자세로 임하는 조직 문화를 만들기 위해 메이티는 직원 교육 부분에 아낌없는 투자를 하고 있습니다. 직무와 직책별 교육을 년간 실시하고 있으며 대학(원)등의 교육비를 지원하고 있습니다.
